国内疫情管控效果更好,成为留学生决定回国的首要考虑因素

〖壹〗、国内疫情管控效果更好（58%）是留学生回国的首要考虑因素
，国内经济恢复（41%）和就业机会（38%）分列二三位。以下为具体分析：国内疫情管控效果更好（58%）根据《2020中国海归就业创业调查报告》，超过半数留学生将国内疫情管控效果作为回国核心原因 。

〖贰〗 、回国核心因素：国内疫情管控效果更好（58%）是首要考虑因素
。生活便利性（43%）
、经济恢复更好（41%）和就业机会更多（38%）为次要动因。留学动机差异：本科：以开阔眼界、提升素质为主（67%选取“体验他国文化
”） 。硕士：侧重现实竞争 ，通过留学“赢得优势”
。

〖叁〗 、021年留学生决定回国考虑因素占比比较高的是“国内疫情管控效果更好 ”。

首都机场海外回国疫情重大漏洞

〖壹〗
、海外回国航班在首都机场等存在疫情防控漏洞
，世界乘客直接转机国内航班与国内乘客同机，给国内航班带来巨大风险 ，建议海归第一落地机场直接隔离 。具体分析如下：漏洞情况：世界航班抵达北京后
，世界乘客直接转机上国内航班，与国内乘客同机
。

〖贰〗、经核查 ，北京飞长春的CA1649航班未发现防控漏洞
，未发现有发热旅客。 具体说明如下：航班基本信息：该航班为2020年3月18日CA1649北京-长春航班，机型为波音737-800 ，旅客人数126人
，客座率79% 。飞机于13：08从首都机场起飞，14：36在长春机场落地
。

〖叁〗 、北京正通过严格措施加紧境外人员入京管控 ，坚决防止已取得的抗疫成果出现闪失。具体体现在以下几个方面：高度重视境外输入风险：北京疫情防控重点已完全转向“境外输入
” 。当前境外疫情快速扩散蔓延，输入性风险愈发严峻
，防范境外疫情输入任务艰巨繁重，已成为当前疫情防控的重中之重。

〖肆〗
、法律依据为《刑法》第三百三十二条 ，情节严重者可处三年以下有期徒刑或拘役
，并处或单处罚金
。此举为严控境外输入风险提供了法律保障，形成有效震慑。

〖伍〗、这个问题是圈套 ，——自问自答型的提问
，目的是给那个所谓的“热心网友”的答案做广告，如果有人需要乘坐飞机而又恰好看到这个问题 ，千万注意
，下面那个答案里的所谓“全国航空公司统一免费询问电话 ”是骗人的 。这些无耻的骗子，全国的机场都来用提问的方式设套！百度有漏洞
。请管理员重视 ，想办法把这些骗子丢出去。

〖陆〗 、当前
，首都疫情防控工作已进入常态化，外防输入
、内防反弹的压力较大 ，为把疫情防控网扎的更密更牢，落实“应检尽检
”要求
，堵住所有可能导致疫情反弹的漏洞，决定进一步严格进京入住酒店人员管控措施 。

上海大解封!发布新的落户方案,海归落户政策再放宽!

第46条明确指出将“加大海外人才引进、服务和支持力度” ，这意味着海归落户政策将继续放宽
。历年政策变化回顾：2019年：政策细节大变动
，包括新个税法实施 、社保基数要求上调、落户申报系统升级等。2020年：因疫情影响，政策有所调整 ，如推迟社保基数要求调整
、工资申报推迟等 。

落户门槛放低：2020年后
，上海不断放宽落户条件，越来越多的人可以直接落户上海
。政策到期刺激：上海人才引进落户和留学生落户政策都将于2025年11月30日到期 ，现在正是落户上海的黄金期。落户上海的方式居转户：适用于在沪长期工作居住的人员
，通过满足一定的工作年限和社保缴纳要求等条件申请落户 。

上海2026年落户政策在多个方面有所放宽，涵盖居转户、留学生 、人才引进及应届生等主要落户渠道
。居转户政策放宽社保要求调整：前4年社保无需达到1倍基数 ，仅需正常缴纳即可
，降低了长期积累的社保成本压力。计划生育限制取消：删除“符合国家及本市现行计划生育政策 ”的要求，简化申请材料并扩大适用人群 。

户籍含金量：上海作为世界化大都市 ，户籍身份代表更高的社会认可度，在婚姻
、签证、子女海外教育等方面具有隐性优势。政策稳定性：落户政策放宽是阶段性趋势
，但核心资源（如教育 、医疗）仍与户籍绑定，未来户籍价值可能进一步提升
。

政策核心调整取消工作年限限制原政策要求“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上
” ，新版政策已取消该条款
，降低企业用人约束。放宽退休前申请年限明确“引进人才一般应距法定退休年龄5年以上”，但特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽 ，且退休前5年内均可申请 。

为什么那么多出国留学的海归人才回国就业求职

〖壹〗
、众多出国留学的海归人才选取回国就业求职的原因主要有以下几点：全球经济形势的影响：近年来
，受疫情、能源危机以及地缘政治关系复杂化的影响，全球经济呈现下滑趋势 ，通货膨胀加剧
，失业率上升，就业岗位大幅减少
。这使得在国外就业求职变得愈发困难 ，不少海归人才因此选取回国寻找就业机会。

〖贰〗 、家庭因素与个人偏好部分留学生家庭不希望孩子长期独居海外
，出国初衷以开阔视野
、增长见识为主，而非定居 。

〖叁〗、留学生回国求职增多及年薪缩水的原因分析回国求职增多原因国内就业环境吸引力提升：国内经济发展迅速 ，就业机会增多，尤其是在一些新兴行业和领域
，为留学生提供了广阔的发展空间
。

〖肆〗 、越来越多的留学生选取回国发展，主要受家庭因素
、就业安排、生活不适应 、经济与就业形势以及国内发展优势等多方面因素影响。具体如下：家庭因素：父母期望与牵挂：一部分留学生家庭中 ，父母不希望孩子长期独身一人在海外生活
，出国留学更多是希望孩子开阔视野、增长见识，而非长期定居国外 。

英国留学:疫情严重走不走?回国就业难不难?

综合疫情形势
、留学政策及就业市场情况 ，建议尽可能按原计划赴英留学
，且回国就业前景总体乐观
。疫情严重走不走？英国疫情虽反弹，但处于可控状态英国近期疫情反弹主要与人群流动和聚集有关 ，例如出国度假人员带回病毒、年轻人派对传播等。英国政府已宣布实行二次封锁措施
，预计将显著改善疫情 。

疫情严重的情况下，建议根据个人情况尽量选取前往英国留学；回国就业整体而言不算难
。

这是有史以来应届毕业生人数比较多的一年 ，就业压力难上加难。

疫情影响促使大规模回流受全球疫情冲击
，海外就业市场萎缩，留学生海外求职难度显著增加 。

综上所述 ，英国留学生在新冠疫情下的回国之路确实充满了艰辛与不易。他们不仅要面对昂贵的机票费用 、紧张的核酸检测安排，还要时刻关注最新的赴华规定和政策变化
。然而
，尽管困难重重，他们依然坚定地选取了回国 ，这份对祖国的热爱和思念之情令人动容。

去英国留学回国后就业情况整体较为乐观
，但受学历层次
、专业方向、就业区域及个人能力等因素影响存在差异 。具体如下：学历层次与专业方向影响就业竞争力 调研数据显示，80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历 ，其中金融 、会计
、工商管理、管理学和世界商务等专业人数比例较高
。

海归变“海废
”?留学生求职到底有多难?!

〖壹〗 、心理压力大：许多留学生面临求职压力时产生自我怀疑
，甚至把自己定义成“海废”，不想面对求职压力 ，也不知道如何面对对自己给予厚望的父母。例如豆瓣“海归废物回收互助协会 ”小组中
，有准备参加国内秋招的海归向母亲表示找不到工作希望再被养半年，反映出其内心的焦虑与无奈 。

〖贰〗
、例如 ，参与过优质科研项目、具备跨文化团队协作能力的留学生
，在求职中仍受喜欢
。

〖叁〗 、归国留学生求职现状求职面临困难：疫情影响下，归国留学毕业生未来充满不确定性。不少归国留学生在求职时遭遇挫折 ，自嘲为“海归废物”，其中不乏常青藤名校毕业生 。他们遇到的问题主要有：因常年在海外生活
，回国后信息不对等；未预料到求职困难；没有掌握过硬本领，空有文凭却难获公司喜欢
。

〖肆〗
、首先 ，回国留学生数量大幅增加
，就业市场竞争激烈。2024年有45万留学生回国，比上一年增长近两成 ，大量留学生涌入就业市场
，而企业简历筛选通过率不到5%，企业更倾向于招聘“来了就能干活的熟手
” ，这使得留学生求职难度加大
，部分人甚至面临半年找不到工作的待业期 。