季度销量4700万双,牵手耐克,华利集团全面突围!

〖壹〗、华利集团季度销量达4700万双，与耐克等头部品牌合作实现全面突围 ，其业绩增长主要得益于全球运动市场需求回升 、头部品牌供应链门槛高以及自身产能
、效率和客户优势
。

高速冲击下的全场变形测量:新拓三维高速DIC技术应用

新拓三维高速DIC技术通过结合高速相机与数字图像相关算法
，实现了高速冲击下全场变形的精确、非接触式测量，广泛应用于碰撞 、爆炸
、冲击等动态载荷场景 ，为材料与结构性能测试提供了可靠手段。

非接触测量：避免传统传感器对跌落过程的干扰
，适用于高速冲击场景 。

在霍普金森杆测试中，DIC技术可以实现高速加载图像采集 ，进而实现三维全场变形和应变测量分析
。

优秀员工离职的4大原因:有人在看故事,有人在照镜子

〖壹〗、无休无止的工作交接
，让人心力交瘁 集团高速发展导致人员流动频繁，优秀员工常被迫承接离职同事的工作。例如L女士最初仅接手一份报表 ，后续因无人交接逐渐发展为兼岗
，甚至承担多个岗位外的工作 。随着职位晋升，管理规范对专业度 、执行力要求提升 ，工作从“量增”转向“质变 ”
。

〖贰〗
、公司利益的分配虽然做不到百分比的公平公正，但是至少对大多数人
，尤其是关键员工、绩优员工的利益有基本保障。若非生活所迫，又有多少人愿意在职场拼搏 ，为工作卖命 。平时的小恩小惠是锦上添花
，但是关键的晋升 、调薪
、年终奖处理不好，才是最为致命
。

〖叁〗、越优秀的人 ，越害怕“被套路
”工作应该有热情
，不限制员工的公司才能激发员工的最大热情。但遗憾的是，越来越多公司开始“走套路” ，给员工加上条条框框
，限制诸多 。越有想法的人，越害怕被束缚 、被套路
。

〖肆〗、外部原因包括市场状况
、行业状况、经济状况 、国家的相关政策等带来的影响。例如 ，在大型房屋中介代理公司
，大量员工离职主要是受行业影响，由于国家宏观调控 ，整个房地产行业很不景气 。这种原因造成的离职，属于外部原因。内部原因又包括两个方面：组织方面的原因和个人方面的原因
。

〖伍〗
、好的人才不一定忠诚
，但应该专业。为企业创造最大价值的不是忠诚的员工，而是有才能的员工 。所以真正需要做的是衡量离去职员的价值 ，这样说很现实
，但商业本来就很现实
。当员工表现不错但想要离职时，若发生在国外 ，可能是一种谈筹码的形式
，但在我们这里几乎就是去意已决。